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鲲鹏建设集团采用劳务直管模式,即由集团招聘,培训后统一按需分配到各项目部,项目部用基本工资加计件工资的方式对劳务工人进行管理。劳务直管是法人做工程的客观要求,是工程公司保持竞争力的一个方面,是项目部保持活力的基本保障,是把民工升级为产业工人的前提,是保障劳工利益不欠薪的基础,更是保证工程质量、进度和安全的基础,是保障业主利益的重要措施。

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